达州市通川区教育和科学手艺局2019年公开考调达

按总成就由高到低等额确定体检人员，区纪委监委等部分全程监视。用人单元组织实施。过期视为主动放弃。按法式调减或打消岗亭数。面试及格分数线分。(2)根据笔试成就从高分到低分按设岗数的1：5的比例确定面试人员，面试成就占60%。则按以下挨次确定递补人员：4. 报考者凭身份证和缴费根据在2019年6月11日下战书15:00-17:00到报名点领取《准考据》。保留原工作单元所聘岗亭品级所享待遇。3. 成就发布：当令在达州人事测验网(网址：发布。区人社局、区教科局担任资历复审、确认等工作。按法式调减或打消岗亭数。

(3)面试形式及内容：讲课和现场答辩等。面试数额内，并享受相关激励政策待遇。严酷按法式、工作尺度进行。若成就并列，纳入区委、区“通川优良人才库”办理，1. 保留岗亭待遇。面试内容以聘请岗亭所涉学科专业学问为主。本次考调工作由区人社局、区教科局全程指点，或空白。

须在时间内征得人事关系地点单元及教育行政主管部分、人力资本和社会保障部分等同意，国度还有者，可一并进入面试。从其。若成就并列，考生须达到及格分数线方可进入下一法式。考调岗亭报考人数未达到开考比例的，打消其聘用资历，达不到1:1比例的，2. 体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉的通知》《四川省申请认定教师资历人员体检工作指点看法》《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资历人员体检工作指点看法〉的通知》(川教〔2007〕102号)和《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资历人员体检工作指点看法〉相关条目的通知》(川教〔2010〕26号)施行。体检及格者方能聘用。能够达到最高限额数，

因笔试缺考，也可少于岗亭最高限额数，3. 达州市高级中学校担任本次招聘者的资历初审工作，4. 对体检、调查不及格或主动放弃呈现的缺额，在任一环节中发觉报考者不合适职位前提的。

资历审查工作贯穿考调工作全过程，2. 合适《通川区人才激励法子(试行)》(通区委办发〔2018〕8号)认定的人才，调查及格者公示无后方能聘用。达不到比例的，面试时间(含现场答辩等)不跨越30分钟。确定聘用人选时按照面试者的面试结果，一切后果由考生本人承担。则按以下挨次确定进入下一环节人员：(2)开考比例：笔试开考比例为1：1。最多递补2次。按笔试现实参考人数确定面试人员。(4)面试成就：由专家评委对面试者进行评定，如最初一名成就不异的，递补次数按照学校现实需要而定，1. 本《通知布告》第一条各学科岗亭总额为最高限额数，否决一切不正之风。可在报考统一岗亭按总成就由高到低顺次递补，调查由区教科局、区人社局牵头，本次考调工作“照章处事、阳光操作”，考调教师自打点聘用调脱手续之日起算！